人才招募
職涯發展
制度透明，晉升管道通暢
公司組織扁平有彈性，員工可以更直接地參與決策和工作流程，提供更多的創新思路和意見，有助於促進企業的創新和發展。正淩並給予年輕中階幹部舞台，鼓勵員工盡情發揮所長，在各職位上發光發熱。
重視人才，培訓機制完善
正淩擁有完善的培訓機制，每位新到職的員工均安排優秀的同仁擔任引導人，提供專業知識、經驗和技能方面的引導和指導，使新人更快地適應新工作和提高工作效率。每年也會依照各職級與單位需求開設不同的內部訓練課程，並鼓勵員工參加外部課程自我提升。
客觀考核，鼓勵挑戰自我
每年年初與年中依照公司與部門目標，訂定個人績效目標，並進行公平客觀之績效評估，作為職位晉升、薪資調整、績效獎金、員工發展及訓練需求的依據。