友善职场
人权政策与管理方案
Human Rights Action Managent
本公司重视劳工与商业道德政策推动，谨遵国际人权规范，参照《世界人权宣言》等主张禁止各种不法歧视。以RBA为基础订定「工作规则」，明确规定劳资双方之权利义务，共同遵守相关劳动法规与国际相关劳动人权规范，以保障员工之合法权益；定期召开「劳资会议」，促使劳雇双方同心协力；订定「性骚扰防治措施申诉及惩戒办法」，维护两性工作平等及人格尊严。
Ａ员工族裔指标
| 类别 | 占全体员工比例（%） | 占管理职级中比例（%） |
| 本国籍 | 99.34 % | 100.00 % |
| 外国籍 | 0.66 % | 0.00 % |
| 原住民 | 0.00% | 0.00% |
Ｂ女性多元化指标
| 指标 | 2025年（%） | 2024（%） |
| 女性占总员工（%） | 49.34% | 52.48% |
| 女性主管占所有主管（%） | 42.11% | 42.42% |
| 女性主管占所有主管（%） | 57.69% | 57.14% |
| 女性占高阶主管（CEO≤两职级）（%） | 16.67% | 15.38% |
| 女性占可创造营收之单位（%） | 45.54% | 63.87% |
| 女性在STEM（科学、科技、工程、数学）相关职位（%） | 27.50% | 24% |
Ｃ其它多元化指標 占全时员工当量（FTEs）比例（%）
身心障碍人士
| 2025 | 2024 | |
| 全体员工占比(%) | 0.66% | 0.71% |
全体员工
| 按年龄分群(%) | 2025 | 2024 |
| <30 岁 | 11.84% | 12.06% |
| 30～50 岁 |
65.79% | 68.79% |
| >50 岁 |
22.37% | 18.88% |
| 总计 | 100% | 100% |
01
成立劳资会议
本公司自成立迄今，劳资间均能和谐相处，共同为发展所营事业贡献力量，并无发生纠纷及遭受损失情事。今后仍将加强劳资间之沟通，以消弭可能发生之纠纷；希望籍由本公司之各种努力，劳资双方能取得共同之认知，使公司各项业务工作顺利推动。
03
定期沟通
定期召开部门会议与同仁进行沟通；针对公司重大讯息皆以公告方式通知员工