友善职场
人权政策与管理方案
Human Rights Action Managent
正凌精密工业股份有限公司秉持诚信经营与永续发展理念，深信尊重人的基本尊严与权利是企业责任之根本。本公司人权政策经董事会核准，并自愿遵循下列国际规范：联合国《世界人权宣言》、联合国全球盟约（UN Global Compact）十大原则、国际劳动组织公约（ILO Conventions）、联合国工商业与人权指导原则（UNGPs），以及以责任商业联盟规范（RBA）为基础所订定之工作规则，并遵守中华民国相关劳动法规。
政策核心承诺
A 禁止歧视
不因性别、年龄、种族、宗教、身心障碍、国籍或怀孕状况于招募、薪酬、晋升等人事决策中进行差别待遇。
B 禁止童工与强迫劳动
严禁雇用未满十五岁童工；禁止任何形式之强迫、胁迫或债务束缚劳动。
C 公平薪酬与工时管理
依法给付合法薪酬，不低于基本工资；定期管理员工出勤，保障充足休息权利。
D 职场安全与尊严
订有「性骚扰防治措施申诉及惩戒办法」，维护职场两性平等与员工人格尊严。
E 劳资沟通与申诉保障
定期召开「劳资会议」；设有内部申诉管道，严禁对申诉人进行报复或不利对待。
01
成立劳资会议
本公司自成立迄今，劳资间均能和谐相处，共同为发展所营事业贡献力量，并无发生纠纷及遭受损失情事。今后仍将加强劳资间之沟通，以消弭可能发生之纠纷；希望籍由本公司之各种努力，劳资双方能取得共同之认知，使公司各项业务工作顺利推动。
03
定期沟通
定期召开部门会议与同仁进行沟通；针对公司重大讯息皆以公告方式通知员工