友善职场
劳工安全
本公司重视劳工与商业道德政策推动，均遵守相关劳动法规与国际相关劳动人权规范，以保障员工之合法权益，订定「工作规则」，明确规定劳资双方之权利义务；定期召开「劳资会议」 ，促使劳雇双方同心协力；订定「性骚扰防治措施申诉及惩戒办法」，维护两性工作平等及人格尊严。
职业安全卫生管理系统
为防范工安事故发生、提供友善工作环境、保障员工及承揽商员工安全为防止职业灾害，保障工作者安全及健康。
本公司于2022年10月21日取得ISO 45001，效期至2025年10月06日。
Ａ消防演练
为贯彻落实〝消防法〞之目的预防火灾、抢救灾害及紧急救护，以维护公共安全，提高全体员工抵御灾害时正确疏散逃生、自救以及验证公司应变小组架构应对灾害时紧急策动功能，正确开展灾害救援， 从而将灾害带来的损失降到最低，公司设立”安全防护班”并全厂每半年举行一次演练。
年度实行情况：
2024年成立防火管理员及自卫消防编组并进行2场防灾演练。
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Ｂ劳工健康检查
为维护员工健康预防职业伤害每年进行一次劳工健康检查，并由专业医护人员进行身心及健康报告评估员工身心状况。
年度实行情况：
与医院合作，建立完整劳工职业医护体系并关怀员工身心健康，安排职护与员工一对一面谈61人次 。
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Ｃ环境安全检查
依职业安全卫生管理办法第79条实施自动检查计画，每月将由劳安人员对全厂区进行例行性安全检查，包含消防、建筑物本体、电器安全、整体环境安全、公务车安全检查，每项安全检查纪录将留存劳安部备查。
年度实行情况：
为维护员工工作环境品质，每年都会全公司空调、冷气、暖气及地毯进行全面清洁保养维护，达到让员工安心工作的空气品质，2024年12月已进行全面保养。
| 类别 | 监测项目 | 监测处所 | 实际监测值/法令标准值 | 监测结果 | 分级管理暴露等级 |
| 化学性因子 | 异丙醇 | 4楼产线作业区 | <0.15 (ppm) / 400 (ppm) | 符合标准 | 1 |
| 化学性因子 | 乙醇 | 4楼产线作业区 | <0.24 (ppm) / 1000 (ppm) | 符合标准 | 1 |
| 化学性因子 | 油雾滴 | 1楼快速打样中心 | <0.04 (mg/m3) / 5 (mg/m3) | 符合标准 | 1 |
| 化学性因子 | 第四种总粉尘 | 1楼快速打样中心 | <0.05 (mg/m3) / 10 (mg/m3) | 符合标准 | 1 |
| 化学性因子 | 二氧化碳 | 全厂41点 | <945 (ppm) / 5000 (ppm) | 符合标准 | 1 |
| 物理性因子 | 噪音 | 4楼产线作业区 | 79.8 (dBA) / 90.0 (dBA) | 符合标准 | 1 |
| 物理性因子 | 噪音 | 1楼冲压工作区 | 65.4 (dBA) / 90.0 (dBA) | 符合标准 | 1 |
| 物理性因子 | 噪音剂量 | 1楼快速打样中心 | 57.0 (dBA) / 90.0 (dBA) | 符合标准 | 1 |
监测结果说明：
所有监测点均符合法定容许浓度标准，然基于保护劳工之立场，应继续降低工作现场之浓度，且在此工作之劳工应戴用有效之防护具，并应定期实施健康检查及劳工教育训练，促使劳工能正确使用器具及使劳工能有合乎安全卫生的工作习惯。
Ｄ教育训练
2024年进行2场劳工安全卫生预防灾害讲习与急救训练、4场工作安全讲习、不法侵害危害预防及沟通技巧课程等。
Ｅ公安绩效
本公司订有安全卫生绩效指标并设有职业安全卫生委员会，对各项工安问题进行查核建议改善事项及具体改善情形，并且依据查核建议改善事项，于工安查核小组会议上检讨缺失。
年度实行情况：
2024年员工与承揽商均无失能伤害事件，其总合伤害指数为0。