友善职场
劳工安全
本公司重视劳工与商业道德政策推动，均遵守相关劳动法规与国际相关劳动人权规范，以保障员工之合法权益，订定「工作规则」，明确规定劳资双方之权利义务；定期召开「劳资会议」 ，促使劳雇双方同心协力；订定「性骚扰防治措施申诉及惩戒办法」，维护两性工作平等及人格尊严。
职业安全卫生管理系统
为防范工安事故发生、提供友善工作环境、保障全体员工安全及健康。正凌自主建置职业安全卫生管理系统，透过规划、实施、评估及改善措施等管理功能，实现安全卫生管理目标，提升安全卫生管理水准。
本公司于2022年10月21日取得ISO 45001:2018，委托验证机构每年监督查核及每三年换证重新评估，效期至2028年10月06日。
Ａ消防演练
为贯彻落实〝消防法〞之目的预防火灾、抢救灾害及紧急救护，以维护公共安全，提高全体员工抵御灾害时正确疏散逃生、自救以及验证公司应变小组架构应对灾害时紧急策动功能，正确开展灾害救援， 从而将灾害带来的损失降到最低。公司成立自卫消防编组（含灭火班、通报班、避难引导班等），全厂每半年举行一次演练，确保灾害发生时能迅速应变。
年度实行情况(2025)：
2025年举办2次自卫消防编组演练。
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Ｂ劳工健康检查
公司致力于职业病预防及职场健康管理，每年进行劳工健康检查、特殊健康检查，建立劳工个人的健康资料库，追踪慢性病与过劳风险，预防心脑血管等工作相关疾病发生。并由专业医护人员进行身心及健康报告评估员工身心状况。
年度实行情况(2025)：
2025年安排52场次健康临场服务，特聘医护与员工一对一面谈。
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Ｃ环境安全检查
由公司各级主管依其职责指挥、监督所属人员执行全厂区安全检查，包含消防、建筑物本体、电器安全、整体环境安全、公务车安全检查，每项安全检查纪录将留存备查。为维护员工工作环境品质，每年都会全公司空调、冷气、暖气及地毯进行全面清洁保养维护，达到让员工安心工作的空气品质。
为掌握劳工作业环境实态与评估其暴露状况，公司根据《职业安全卫生法》第 12 条，公司每六个月实施指定项目之作业场所监测，并公告监测结果。监测报告显示公司历年化学性因子的作业环境监测结果，都是低于1/10容许暴露标准，完全符合法令标准。
年度实行情况(2025下半年度)：
为维护员工工作环境品质，每年都会全公司空调、冷气、暖气及地毯进行全面清洁保养维护，达到让员工安心工作的空气品质，2024年12月已进行全面保养。
| 监测项目 | 监测处所 | 实际监测值 | 法令标准值 / 监测结果 | 分级管理暴露等级 |
| 异丙醇 | 4楼产线作业区 | <0.17 (ppm) | 400 (ppm) / 符合标准 | 1 |
| 乙醇胺 | 1楼快速打样中心 | <0.22 (ppm) | 3 (ppm) / 符合标准 | 1 |
| 草酸 | 1楼快速打样中心 | <0.003 (mg/m3) | 1 (mg/m3) / 符合标准 | 1 |
| 油雾滴 | 1楼快速打样中心 | <0.06 (mg/m3) | 5 (mg/m3) / 符合标准 | １ |
| 第四种总粉尘 | 1楼快速打样中心 | <0.05 (mg/m3) | 10 (mg/m3) / 符合标准 | 1 |
| 二氧化碳 | 全厂41点 | <807 (ppm) | 5000 (ppm) / 符合标准 | 1 |
| 噪音 | 4楼产线作业区 | 63.2 (dBA) | 90.0 (dBA) / 符合标准 | 1 |
| 噪音 | 1楼冲压工作区 | 65.4 (dBA) | 90.0 (dBA) / 符合标准 | 1 |
| 噪音剂量 | 1楼快速打样中心 | 57.0 (dBA) | 90.0 (dBA) / 符合标准 | 1 |
Ｄ教育训练
职业安全卫生教育训练是企业营运的基石，不仅是职安法规强制要求的义务，更是守护劳工生命安全与企业永续经营的第一道防线。不定期对员工实施劳工安全卫生教育训练，确保员工了解各项劳工安全及职业病预防相关知识。
年度实行情况(2025)：
2025年进行2场劳工安全卫生预防灾害讲习与急救训练、4场工作安全讲习、不法侵害危害预防及沟通技巧课程等。
Ｅ公安绩效
本公司订有安全卫生绩效指标并设有职业安全卫生委员会，对各项工安问题进行查核建议改善事项及具体改善情形，并且依据查核建议改善事项，于工安查核小组会议上检讨缺失。
年度实行情况(2025)：
2025年员工与承揽商均无失能伤害事件，其总合伤害指数为0。