友善職場
人權政策與管理方案
Human Rights Action Managent
正淩精密工業股份有限公司秉持誠信經營與永續發展理念，深信尊重人的基本尊嚴與權利是企業責任之根本。本公司人權政策經董事會核准，並自願遵循下列國際規範：聯合國《世界人權宣言》、聯合國全球盟約（UN Global Compact）十大原則、國際勞動組織公約（ILO Conventions）、聯合國工商業與人權指導原則（UNGPs），以及以責任商業聯盟規範（RBA）為基礎所訂定之工作規則，並遵守中華民國相關勞動法規。
政策核心承諾
A 禁止歧視
不因性別、年齡、種族、宗教、身心障礙、國籍或懷孕狀況於招募、薪酬、晉升等人事決策中進行差別待遇。
B 禁止童工與強迫勞動
嚴禁僱用未滿十五歲童工；禁止任何形式之強迫、脅迫或債務束縛勞動。
C 公平薪酬與工時管理
依法給付合法薪酬，不低於基本工資；定期管理員工出勤，保障充足休息權利。
D 職場安全與尊嚴
訂有「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，維護職場兩性平等與員工人格尊嚴。
E 勞資溝通與申訴保障
定期召開「勞資會議」；設有內部申訴管道，嚴禁對申訴人進行報復或不利對待。
01
成立勞資會議
本公司自成立迄今，勞資間均能和諧相處，共同為發展所營事業貢獻力量，並無發生糾紛及遭受損失情事。今後仍將加強勞資間之溝通，以消弭可能發生之糾紛；希望籍由本公司之各種努力，勞資雙方能取得共同之認知，使公司各項業務工作順利推動。
03
定期溝通
定期召開部門會議與同仁進行溝通；針對公司重大訊息皆以公告方式通知員工