ESG

勞工安全

職業安全衛生管理系統

　本公司重視勞工與商業道德政策推動，均遵守相關勞動法規、職安法規與國際相關勞動人權規範，以保障員工之合法權益，會同勞工代表訂定「工作規則」、「職業安全衛生工作守則」，明確規定勞資雙方之權利義務，防止職業災害、保障全體員工工作場所的安全與健康。定期召開「勞資會議」、「職業安全衛生委員會」，促使勞雇雙方同心協力；訂定「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，維護兩性工作平等及人格尊嚴。

勞工安全

　本公司非常重視職場安全與衛生，期望員工能在健康、安全及充滿人性關懷的環境下工作，同時能擁有健康的身心，公司各廠區皆以建構安全健康的工作場所及零職災為目標。相關措施列示如下:

1. 排定年度員工教育訓練計畫，宣導企業倫理及環境、安全及衛生等相關知識。
2. 公司每年針對員工安全投保 [公共意外責任險]，減少意外事故發生之經濟損失。
3. 本公司每年舉辦進行防災演練、勞工安全衛生預防災害講習、急救訓練、工作安全講習等，並每年安排員工健康檢查。

　為防範工安事故發生、提供友善工作環境、保障全體員工安全及健康。正淩自主建置職業安全衛生管理系統，透過規劃、實施、評估及改善措施等管理功能，實現安全衛生管理目標，提升安全衛生管理水準。

Ａ消防演練

　為貫徹落實〝消防法〞之目的預防火災、搶救災害及緊急救護，以維護公共安全，提高全體員工抵禦災害時正確疏散逃生、自救以及驗證公司應變小組架構應對災害時緊急策動功能，正確開展災害救援， 從而將災害帶來的損失降到最低，公司設立”安全防護班”並全廠每半年舉行一次演練。

年度實行情況(2025)：

2025年舉辦2次自衛消防編組演練。

Ｂ勞工健康檢查

　為維護員工健康預防職業傷害，正淩每年進行一次勞工健康檢查，並由專業醫護人員進行身心及健康報告評估員工身心狀況。

年度實行情況(2025)：

　2025年10月全公司全員130名員工進行健康檢查，同時與博仁醫院合作，建立完整勞工職業醫護體系並關懷員工身心健康，安排職護與員工一對一面談，共計完成61人次。 

Ｃ環境安全檢查

　依職業安全衛生管理辦法第79條實施自動檢查計畫，每月由勞安人員對全廠區進行例行性安全檢查，包含消防、建築物本體、電器安全、整體環境安全、公務車安全檢查，每項安全檢查紀錄依規定將留存職安室備查。

年度實行情況(2025年度)：

　正淩依法令規範落實環境把關，分別於 2025年3月24日與9月26日進行全面的作業環境監測，針對廠區內不同作業特性的關鍵區域進行嚴格抽檢，確保危害因子得到有效管控。檢測結果顯示，正淩在環境控制設備維護、通風工程優化及噪音防制上投入了極大心力，所有監測項目的實際檢測值均遠低於國家法令標準，我們將持續維持現有的高效能控制與管理措施；未來若製程或作業內容有所變更，也將啟動相對應的變更管理機制，以最高規格捍衛全體同仁的身心健康，打造令人安心的幸福職場。。

Ｄ工安績效

　　本公司訂有安全衛生績效指標並設有職業安全衛生委員會，對各項工安問題進行查核建議改善事項及具體改善情形，並且依據查核建議改善事項，於工安查核小組會議上檢討缺失。

　針對廠區的工具機(鑽孔、切削、打磨、高壓、高溫等設備)，進行安全防護全面排查，由職安專人追蹤改善安全防護不足之處。

    公司在114年度已經設立AED設備並取得安心場所認證。同時各樓層明顯處均備有急救藥箱，且依法配置足夠數量之急救人員；若發生工傷事件不分員工或非員工，現場急救人員初步進行檢傷分類及急救處理，若傷勢超過無法處理程度時，由該區緊急負責人將傷者送醫院治療。

年度實行情況(2025)：

2025年員工與承攬商均無失能傷害事件，其總和傷害指數為0。